Employer Branding

Employer Branding fängt zuhause an

Um Ihr Unternehmen nachhaltig als attraktiven und glaubwürdigen Arbeitgeber zu positionieren, bieten wir eine große Bandbreite integrierter Employer Branding Maßnahmen. Egal, ob Sie Beratung und Unterstützung für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke, die Durchsetzung einer nachhaltigen Arbeitgebermarkenstrategie oder für die Umsetzung ausgewählter Teilbereiche und Kommunikationsmaßnahmen benötigen. Lassen Sie sich unsere Services für Ihr Unternehmen maßschneidern! 

Employer Branding

ENTWICKLUNG EMPLOYER BRANDING STRATEGIE

Analyse des Status Quo

  • Was ist Ihr Image als Arbeitgeber bei unterschiedlichen Zielgruppen?
  • Welche Ihrer Arbeitgeberqualitäten sind intern und extern in welcher Form wahrnehmbar?
  • Welche Employer Branding Aktivitäten und Maßnahmen rund um Arbeitgeberkommunikation wurden bereits mit welchem Erfolg durchgeführt?
  • Welche Owned Media Kanäle werden genutzt?
  • Wie erfolgreich laufen Recruiting Prozesse?
  • Welcher Mitarbeitertypus wird zukünftig gebraucht und wo finden wir ihn?
  • Wie sieht Ihr Employer Branding Engagement im Vergleich zum Mitbewerb aus?

Arbeitgeberpositionierung

Die Definition einer glaubwürdigen Arbeitgeberpositionierung ist die Basis für alle weiteren Employer Branding Maßnahmen. Hierbei geht es darum, die Kernfrage nach den Besonderheiten und der Unverwechselbarkeit Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu beantworten.

  • Was bieten Sie an harten und weichen Faktoren, die so in anderen Unternehmen nicht zu finden sind?
  • Worauf können sich Mitarbeiter in Ihrer Organisation verlassen? Was dürfen sie nicht erwarten?
  • Wofür soll die zu entwickelnde Arbeitgebermarke stehen?

Kreativ- und Kommunikationskonzept

Wir entwickeln eine nachhaltige Kommunikationsstrategie sowie einen zielgerichteten Maßnahmenmix. Dieser umfasst geplante Aktivitäten rund um internes und externes Employer Branding. Sinnvoll dosiert und über alle zielgruppenrelevanten Kanäle hinweg – online wie offline.

Implementierung im Unternehmen – Umsetzung intern/extern

Wir unterstützen Sie bei der Einführung Ihres Employer Branding Konzepts bei allen internen und externen Stakeholdern. Mit frischen Ideen sowie der richtigen Kanalauswahl und –ansprache gilt es, Emotionen zu wecken, den Dialog zu fördern und Vertrauen für Ihre Arbeitgebermarke zu schaffen. Dabei ist die teuerste Kampagne nicht immer die effizienteste. Auch mit kleinen Budgets lässt sich einiges bewegen.

Controlling

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Ihre wichtigsten Kennzahlen – strategische und operative, interne wie externe. Wir analysieren Ihre KPIs und justieren regelmäßig datenbasiert relevante Prozesse und Maßnahmen. So stabilisieren wir den Erfolg Ihres Markenauftritts.

  • Wie messen wir Ihren HR Erfolg?
  • Wo stehen Sie auf dem Weg zur attraktiven Arbeitgebermarke?

EMPLOYER BRANDING MASSNAHMEN

Brand Positioning / Brand Shaping / Consulting 

  • Kreativ-Kampagnen zur Arbeitgeberidentität
  • Analyse der Markenidentität / Differenzierungspotenziale gegenüber Wettbewerbern
  • Konzeption u. Durchführung von Workshops/ EB-Fragebögen / Interviews
  • Erarbeitung bzw. Überprüfung der Alleinstellungsmerkmale (EVPs)
  • Ausarbeitung eines Arbeitgeberclaims und Kernbotschaften
  • Ausarbeitung eines Marken- und Kommunikationskonzepts

Interne und externe Employer Brand Kommunikation

  • Indirekt – via klassische Medien, Blogger und weitere Influencer
  • Direkt – auf allen relevanten Kanälen mit allen relevanten Zielgruppen

Online Auftritt / Owned Media

  • Karriere-Site, HR Blog
  • Konzeption und Aufbau von Social Media Plattformen zum Thema Karriere
  • Mitarbeiter-Newsletter, -Apps

Social Media Management

  • Evaluierung des bestehenden Arbeitgeberauftritts im Social Web
  • Erstellung von (HR-) Content
  • Betreuung und Management relevanter Social Media Kanäle
  • Analyse und Monitoring

HR-Materialien – Konzeption, Inhalt und operative Unterstützung

  • Broschüren, Präsentationen, Welcome Packages, Flyer…

Recruiting Videos / Recruiting Filme

  • Konzept und Entwicklung von Storyboard
  • Auswahl und Prozessmanagement mit dem Produktionsteam

HR Events / Employer Events

  • Planung, Durchführung und Betreuung von Inhouse-Events, Tagungen, Absolventen-Get-together, Recruiting-Messen und Plattformen